「人が辞める……」そんな悩みを抱える中小企業に朗報です。厚生労働省の「人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）」では、離職率の改善が助成金の受給に直結します。そして実は、離職率が高い会社ほどこの制度、かなり狙い目です。

◆ 離職率が高い＝チャンス！？ 助成金の支給には「制度導入により離職率が改善されたこと」が要件の一つ。裏を返せば、計画時点で離職率が高ければ高いほど、改善幅が出しやすく、受給のチャンスが広がるというわけです。

たとえば、10人以上の事業所なら、計画時より1ポイント以上の改善が必要です。逆に離職率が低い会社ほど「0.5%を0%にする」など難しい目標を課されることになります。

◆ 9人未満の会社はもっとラク！ そして注目なのが「常時雇用する労働者が9人未満」の事業所。なんとこの場合、離職率の"改善"がなくても、「現状維持」でOKです！

つまり、「うちは人が辞めがちで困ってる」と感じている中小企業にこそ、この制度は最適なんです。

◆ 助成金の対象は？ 

・賃金規定制度（賃金表＋定期昇給）

 ・諸手当等制度（資格手当・役職手当など） 

・人事評価制度（賃金反映が条件） 

・職場活性化制度（1on1、メンター制度など）

 ・健康づくり制度（人間ドックなど） 

・業務負担軽減機器の導入（作業負担の軽減）

これらのうち、1つ以上を「新たに導入」し、一定の要件を満たすと最大230万円（賃金引上げも併用なら最大287.5万円）まで支給されます。

◆ ポイントまとめ ・離職率が高い＝改善幅が出しやすく狙い目 ・9人未満の事業所は「現状維持」でもOK ・助成金狙いなら導入前に計画書提出が必要

「人が定着しない」と悩む今こそ、制度を使って職場環境を改善し、助成金もゲットするチャンスです！