事業主が労働・社会保険の手続業務を行う場合には、日々改正される関連法令を逐一し、正しく事務手続きを行う必要があり、煩雑で多くの時間がかかってしまいます。
また、これからの業務のための人件費を考慮すると、費用対効果の面からも、自社で行うよりも専門家に任せることのメリットが大きく、大幅なコストの削減につながります。

就業規則の整備は、社員の働きやすさ向上やトラブル防止に欠かせません。不備が原因で残業代の支払い基準の曖昧さから労働トラブルに発展したり、休暇取得ルールの不備でモチベーション低下を招くケースもあります。当事務所では、助成金の受給要件にも適合した就業規則を提案し、企業の安定した労働環境づくりを支援します。

当事務所では、正確かつ効率的な給与計算代行サービスを提供し、企業様の負担軽減を図ります。複雑な社会保険料や税金の計算も法改正に対応しながら行うため、ミスやトラブルを未然に防ぎます。また、毎月の煩雑な計算業務をアウトソーシングすることで、企業様は本業に集中できる環境が整います。安心してお任せいただけるプロのサポートをお届けします。

労災保険は、業務中や通勤中の災害に対して保険給付を行う制度ですが、危険性の高い業務に従事する事業主や自営業者の方々にも「特別加入制度」として任意での加入が認められています。当事務所では、岩手SR経営労務センターへの特別加入手続き代行サービスを提供しております。また、事務組合に委託することで、労働保険料の額に関わらず年3回の分割納付が可能となり、負担軽減にもつながります。

社会保険・労働保険の各種手続きは、法規に従った正確な対応が求められます。当事務所では、これらの手続き代行を通じて、企業様の負担を軽減し、迅速かつ確実な手続きを実現します。アウトソーシングしていただくことで申請の遅延や手続き忘れといった心配がなくなります。法改正や制度変更にも対応し、企業様に安心して事業に専念いただける体制を整えます。